劳动关系：违法解除突破性认定案例解析

法律服务

2026-07-16 18:27:13

劳动仲裁

本案仲裁机构对用人单位单方解除劳动合同的事实依据、程序合法性进行严格审查，最终突破性认定构成违法解除，全面支持劳动者关于工资差额、赔偿金及项目奖金的核心诉求，为同类劳动争议确立了清晰裁判规则。

一、基本案情概览

劳动者于2020年3月入职用人单位，担任销售管理岗位，在职期间双方签订两次固定期限劳动合同。用人单位每月以银行转账方式支付上月工资，并通过内部办公系统推送工资明细。2024年10月，用人单位以劳动者旷工为由单方解除劳动合同，薪资结算至当月中旬。双方因劳动报酬、休息休假、解除合法性、项目奖金及费用报销等事项产生争议，劳动者依法申请劳动仲裁。

二、核心争议焦点与裁判认定

1.劳动报酬及相关费用认定

用人单位在发放九月工资时，单方扣除借款及未刷卡相关款项，仲裁审理后认定扣除行为缺乏合法依据，属于不合理克扣，应返还对应工资差额。针对十月工资差额请求，因劳动者未提供充分有效证据，仲裁依法不予支持；劳动者主张的因公费用，因未完成内部必要审批、缺少合规报销凭证，该项请求予以驳回。

2.劳动合同解除合法性审查

用人单位以旷工为由解除劳动合同，是本案核心争议。仲裁机构经审理认为，用人单位未能就旷工事实完成充分举证，亦未履行合法合规的解除程序，不符合法律规定的单方解除情形，突破性认定解除行为违法，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。

3.奖金及年休假待遇认定

劳动者已按要求完成对应项目工作任务并交付工作成果，具备获取项目奖金的条件，用人单位应足额支付。关于未休年休假工资，经查证用人单位已依法安排年休假，劳动者该项请求缺乏事实依据，仲裁不予支持。

三、仲裁裁决结果

用人单位限期支付劳动者九月工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、项目奖金；对劳动者主张的十月工资差额、因公费用等其他仲裁请求，依法予以驳回。

四、案例小结与提示

本案坚持以事实为依据、以法律为准绳，严格审查用人单位单方解除权的合法性，明确企业不得无故克扣劳动报酬，劳动者完成约定工作成果有权获得相应报酬。案件既强化对劳动者权益的保护，也督促企业规范用工管理、完善解除程序，对同类争议具有重要参考价值。

咨询热线：18080411144