成都劳动关系：派遣连签三家，关系已确认，赔偿金却一分拿不到？

法律服务

2026-08-19 14:09:49

三签不赔2 不少劳务派遣劳动者常遇用工困境：岗位、地点固定，却频繁更换签约及发薪主体，发生离职纠纷时难界定用人单位、易错过维权时效。本文以清晰厘清劳务派遣劳动关系认定标准，凸显劳动仲裁一年时效对维权结果的决定性作用。

一、案件背景：劳务派遣用工主体频繁变更，维权遇困

劳动者高某长期在岗从事保洁工作，岗位地点不变，却先后对接三家用工企业。仲裁依法确认其三段劳动关系，但他主张的6.3万元违法解除赔偿金，因超仲裁时效被依法驳回。

二、用工脉络：三段劳动关系清晰可查

律师基于事实，梳理案件用工脉络，高某劳动关系分为三个阶段：2015年5月至2018年8月，由丙市某劳务派遣公司发放工资；2018年10月至2021年8月，与甲市某人才服务公司签约并由其发薪；2021年9月至2023年10月31日离职，与乙市某清洁服务公司建立劳动关系，由该公司负责工资发放与社保缴纳。

仲裁委结合工资流水、派遣协议、企业陈述及生效判决，完整确认三段劳动关系：丙市劳务派遣公司拒不到庭且无反驳证据，被认定2015年5月至2018年8月存在劳动关系；甲市人才服务公司认可用工事实，确认2018年10月至2021年8月劳动关系；生效判决亦确认2021年9月至2023年10月，高某与乙市清洁服务公司存在合法劳动关系。